打造“三个课堂”，加大政治理论培训力度;完善“三种模式”，丰富干部培训内容;用好“三种资源”，拓宽干部培训广度……红岗区委组织部立足实际，创新实施“3 3 3”工作方法，做实做细干部教育培训工作。
“我们通过打造‘研讨课堂’‘流动课堂’‘指尖课堂’，强化理论学习，提升干部素养。”红岗区委组织部相关负责人说，聚焦党的二十大精神，在增加培训频次、加大课程研发、提升培训质量方面持续发力，年初以来开展科级干部党的二十大精神集中轮训，村(社区)党组织书记、新入职干部、年轻干部、“两新”党组织书记培训等主体培训班15期1450人。“研讨课堂”结合学员特点分别设置研讨主题，确保学员学思践悟统一;“流动课堂”则方便基层党员参学参训，选派优秀宣讲骨干赴11个党(工)委进行上门送学，优化20个精品课程纳入“点单”式培训清单，年初以来，先后到杏树岗镇和各街道开展党的二十大精神宣讲送学7次;“指尖课堂”做到随时学、常态化，积极研发各类线上微课，通过红岗党建微信公众号定期向党员干部进行推送。
为丰富干部培训内容，红岗区委组织部充分发挥大庆精神(铁人精神)发源地的独特优势，加强学习资源开发运用，研发研学路线，以沉浸式、体悟式培训丰富实践培训内容。与高校合作，拓展教学载体，在高校设置“第二课堂”，邀请高校教授为党员干部讲授大庆精神(铁人精神);与油田企业合作，完善教育模式，将红岗区“五把铁锹闹革命”“铁人第一口井”等教育资源连点成线，形成红色研学线路，组织党员干部在实地参观体悟;立足本地特色，突出教育实践，将金山堡村“三个堡垒”、先锋村“四个先锋”等村级实践基地以及街道社区实践基地纳入基层实践点，组织干部学员下基层服务群众，体验不同职业特点，以沉浸式方式验证学习成果，提升培训实效。
同时，红岗区还充分用好部门“一把手”资源、兼职讲师团资源和先进典型资源，拓宽干部培训广度。开展领导干部“上讲台”活动，区委书记等处级领导5人上讲台为干部深入剖析党的二十大精神，区直部门“一把手”21人上讲台结合红岗实际讲授招商引资、财政工作等特色课程;组建兼职讲师团，33名专家教授、党政干部、基层骨干担任兼职讲师，自主开发数字经济等特色课程20余门;组建“红岗先锋讲师团”，邀请全区30名省、市先优模担任“先锋讲师”，邀请“老会战”党员代表、老党员代表，为年轻干部讲授红色故事36场，实现用身边事教育身边人。
大庆日报社全媒体记者 崔义鑫
