为了让引进人才住得安心、放心、舒心，林甸县深入贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，聚焦叫响“智汇大庆”人才品牌目标，不断加大人才安居保障力度，确保人才“引得进”“留得住”，全面促进全县经济社会高质量发展，激发县域高素质人才队伍活力，为加快建设“三个城市”提供人才支撑和智力保证。
为了给全县人才提供安全、优质、舒适的居住环境，林甸县着手重点打造“一体化”人才社区，聚力完善人才安居保障，不断优化第一资源“家环境”，为筑巢引凤强劲赋能，助力打造人才安居更优生态，不断营造尊重人才、见贤思齐的社会氛围。
科学统筹布局，优化人才发展居住环境。人才需求在哪里，服务就要延伸到哪里。2023年，林甸县加大财政支持力度投入200余万元，新增设人才公寓40套，在原有基础上将人才公寓规模扩大至100套，总面积扩大3335平方米。现已为76名符合条件的人才提供住所。对接人才关于居住条件的真实需求，满足人才个性化需要，提供一室一厅、两室一厅两种户型供人才选择。公寓内整体装修风格注重实用性，符合青年人才的审美;小区内环境整洁，可满足人才日常生活需要。考虑人才就近上班的因素，充分利用现有基础设施和公共服务资源等，在县政府附近布局建设综合型人才社区，提高整体效应。
完善运行机制，激发人才服务管理活力。结合实际安全要求，林甸县更新完善《林甸县人才公寓管理制度》，对消防安全、防盗意识、入住秩序等作了具体规定。制定《林甸县人才公寓办公室运行制度》，设置管理员轮岗管理制度，将居住的人才分为15个小组，各小组通过轮岗制各负责1周的监督工作，管理员每周深入公寓内进行卫生、安全的检查，实行打分制，督促居住的人才爱护公寓并及时排查安全隐患，切实提高青年人才公寓管理服务专业化水平。同时，完善退出机制，明确青年人才公寓使用期限等，确保公寓高效流转，持续发挥功能效益。
结合全县人才现状，该县在人才公寓一楼门厅、楼道等醒目位置安装融合人才、党建、团建、青年等多个元素的图板，让人才更有归属感，营造了良好的人才安居环境，体现尊才、爱才、容才的浓厚氛围。此外，在公寓内打造了“一站式”人才公寓管理办公室，为居住公寓的人才提供活动和办公场所，使之成为引进人才、培育人才前沿阵地，服务人才、创新发展的重要平台。
筑巢引凤，蓄水育苗。接下来，林甸县将积极整合各类资源，营造更有利于人才安居乐业的环境和生态。
大庆日报社全媒体记者：徐卫
